O presente trabalho analisa os métodos de resolução de conflitos trabalhistas, ostradicionais quanto os alternativos, dentre os quais se encontra a arbitragem. Introduz o temaconceituando e caracterizando os conflitos coletivos de trabalho, econômicos e jurídicos. Analisa osdireitos fundamentais do acesso à justiça e da razoável duração do processo, apontando a necessidadede serem efetivos. Verificam-se os mitos, desvantagens e vantagens para a utilização da via arbitralcomo método alternativo de solução de conflitos coletivos trabalhistas no Brasil.

Introdução – 1 Os conflitos coletivos trabalhistas e os direitos do acesso à justiça e darazoável duração do processo – 2 Os métodos de resolução de conflitos coletivos trabalhistas – 3 Aarbitragem e a sua aplicabilidade na solução dos conflitos coletivos trabalhistas no Brasil – Conclusão– Referências.