O artigo inicia com uma análise constitucional para definir que a arbitragem só é admitida no direito coletivo, perpassando pela impossibilidade de utilização da mesma no contrato individual de trabalho. É proposta uma análise dos princípios fundamentais do Direito do Trabalho para rebater alguns entendimentos que aceitam a arbitragem indistintamente, rejeitando, inclusive, a utilização do falso oximoro “empregado hiper­suficiente”, pois, ou é empregado ou é hipersuficiente. Conclui-se com a ideia de se admitir a arbitragem em contratos individuais de trabalho em que a questão verse sobre direitos puramente contratuais de natureza civil, não havendo que se falar em autonomia de vontades e muito menos em disponibilidade do direito, por se tratar de normas de interesse público e com finalidade social mais ampla.

Introdução -- A arbitragem e o direito individual do trabalho não combinam -- Conclusão